Dados sobre a participação de mulheres em cargos de conselho de empresas foram divulgados na primeira edição do Fórum Diversidade no Conselho. Os resultados comprovaram que além da responsabilidade social, a diversidade de gênero e raça também importa na hora do desempenho financeiro.

De acordo com estudos da McKinsey, companhias que incentivam a diversidade de gênero em seus conselhos em retorno financeiro 15% acima da média nacional de sua indústria. O número ainda é maior para as empresas que buscam diversidade de raça, que chegam a ter 35% a mais de lucro que a média nacional dos setores.

Já o retorno sobre o patrimônio líquido das empresas com mulheres em cargos de liderança também foi 44% maior do que nas companhias que não tem esse tipo de prática. Quando o assunto é rentabilidade, organização que aumentam a presença de mulheres em até 30% em cargos de alta liderança cresceram 15%, indica o Instituto Peterson de Economia Internacional.