O déficit de servidores no INSS ultrapassa 23 mil cargos vagos, resultado de aposentadorias sem reposição e da escassez de concursos públicos. Antes do certame de 2022, o último havia ocorrido em 2015, um intervalo de sete anos sem novas contratações. Outro fator crítico é a cessão de servidores para outros órgãos da administração federal. Dados obtidos pela Anasps, por meio da Lei de Acesso à Informação, revelam que entre 2020 e 2024, o INSS perdeu, em média, 9 mil servidores por ano, totalizando 46.603 cedências, um número quase 200% superior ao déficit atual. Em 2024, os principais órgãos que absorveram servidores foram a Advocacia-Geral da União (5.000), o Ministério da Previdência Social (2.941) e a Presidência da República (222). Caso esses profissionais permanecessem no INSS, o déficit poderia ser reduzido em até 40%, impactando diretamente a redução do tempo de espera para concessão de benefícios. Muitos servidores buscam cessão para órgãos com melhores salários, gratificações e condições de trabalho. Além disso, a infraestrutura deficiente das Agências da Previdência Social, com sistemas instáveis e equipamentos antigos, contribui para o desinteresse em permanecer na autarquia. Melhorar as condições de trabalho e reforçar o quadro de servidores são medidas essenciais para garantir um atendimento mais eficiente à população. A matéria completa está disponível no site da Anasps: www.anasps.org.br.