Diretoria aponta falhas da gestão anterior e se compromete a entregar novo plano de trabalho

Os dirigentes da Anasps fizeram uma visita de cortesia ao novo diretor Executivo da Geap Autogestão em Saúde, Roberto Fontenele, que há um mês está à frente da instituição. Foram duas horas de troca de experiências entre os novos empossados, o presidente da associação, Alexandre Barreto Lisboa, e o vice-presidente Executivo, Paulo César Régis de Souza. Os dirigentes da entidade de classe fizeram um panorama dos trabalhos que veem sendo realizados na Geap, uma vez que a Anasps acompanha de perto os trabalhos da instituição, além de manter representantes eleitos dentro dos conselhos.

Os assuntos tratados foram os mais diversos, como o plano de captação de novos usuários; as demissões com estabilidade; necessidade da reserva técnica exigida pela Agência Nacional de Saúde; liminares ajuizadas para evitar um reajuste considerado abusivo, dentre outros temas de interesse dos associados da Anasps que utilizam o plano de saúde da Geap. “Tudo o que for bom para o nosso associado os representantes nos conselhos votarão a favor das propostas”, garantiu o presidente da Anasps.

Um dos maiores motivos de preocupação da direção das duas instituições é a evasão dos usuários dos planos da Geap, que apontam o reajuste como principal razão. “Se continuar saindo da Geap a mesma quantidade de beneficiários que veem deixando os planos, a Geap vai morrer”, ponderou o Executivo da Anasps, Paulo César. De acordo com os últimos dados, o número de pessoas que tem deixado os planos da Geap é crescente, e significativo, pois de 700 mil usuários, passou para 460 mil.

O novo diretor Executivo da Geap, muito cordial, colocou as dificuldades que tem enfrentado para modificar o sistema implantado na empresa por gestões anteriores. Problemas que, segundo Fontenele, foram heranças repassadas a essa gestão. “É preciso conversar internamente e conhecer a realidade porque aqui existem problemas de todas as naturezas, como desvios de função dos servidores, gastos sem previsão orçamentária, falta de discussão técnica e ainda, e muito grave, a questão dos contratos”, disse.

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A equipe de diretores da Geap também participou da reunião, informando aos executivos que este é um momento de diagnóstico geral da Casa. “Estamos revendo todos os contratos para termos mais controle nos pagamentos”, explicou o diretor de Finanças, Adriano Roque Souza Suzarte. O diretor Fontenele esclareceu que vai fazer um novo planejamento estratégico para 2018, mas disse que será preciso um prazo de 90 dias para concluir esse trabalho. “Vamos ter um olhar para o futuro com responsabilidade”, disse. “Já que foram dados alguns passos indevidos na gestão passada quando não observaram o futuro”, completou.

Quanto as demissões de estabilidade – situação criada pelo Conselho Administrativo (Conad) que abrange integrantes do Conselho de Ética e alguns cargos comissionados -, Fontenele disse que foi retirada essa estabilidade, uma vez que prejudica a Geap. “É duro para o nosso caixa, mas não quero essas pessoas aqui”, afirmou. A Geap terá que arcar com uma multa alta para demitir esses funcionários.

Com a mudança na Diretoria Executiva houve também alteração na composição das demais diretorias da Casa, que manteve somente a servidora Luciana Rodrigues Teixeira de Carvalho, que atualmente está à frente da diretoria de Saúde. Os demais profissionais foram nomes técnicos “buscados no mercado”, conforme explicou o diretor Executivo, Fontenele. Abaixo a lista dos participantes da reunião e suas respectivas áreas de atuação na Geap:

Roberto Sérgio Fontenele Cândido, Diretoria Executivo;

Gilton Paiva Lima, Diretoria de Controle de Qualidade;

Marcos Vinícius de Souza Júnior, Diretoria de Administração;

Eudes de Souza Vieira Filho, Assessoria Executiva;

Luciana Rodrigues Teixeira de Carvalho, Diretoria de Saúde;

Adriano Roque Souza Suzarte, Diretoria de Finanças;    

Proposta de parceria

A Anasps levantou a questão da falta de prioridade dada aos descontos da Geap, feitos diretamente no contracheque dos servidores que utilizam os planos de saúde. Essa situação causa mais uma dificuldade para captação de recursos da instituição. A ideia então é criar uma rubrica específica, dentro do Ministério do Planejamento, para que o desconto à Saúde seja prioritário. As duas instituições vão estudar a melhor maneira de viabilizar essa rubrica.