A Escola Nacional de Administração Pública (Enap) realizou um balanço das ações realizadas ao longo dos primeiros seis meses da nova gestão. Foram promovidas várias iniciativas de capacitação dos servidores públicos federais no novo ciclo, além de apoio à elaboração de políticas públicas baseadas em evidências e com compromisso com a eficiência. A Enap também destacou o enfoque em questões relativas à raça e gênero.

No primeiro semestre, a Enap apoiou atividades relativas à implementação do Plano Plurianual (PPA), que contou com a organização de 120 oficinas estratégicas para negociação e desenho de diretrizes e programa. Foi implementado também o Onboarding na Administração Pública Federal, que busca capacitar servidores recém-chegados.

Outras ações do Enap envolveram adesões ao Programa Líderes que Transformam, o lançamento do Programa de Aperfeiçoamento de Carreiras para 2023, a implementação de trilha para desenvolvimento de competências técnicas em ‘Licitações e Contratos’ e oferta de Certificado Profissional, entre outros.

“Eu queria chamar a escola a ampliar o seu desafio no amadurecimento das organizações democráticas, saudáveis e sustentáveis e com pleno compromisso com os direitos humanos, por meio de desenvolvimento de competências de formação crítica e inovadora no funcionalismo público”, disse a ministra da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, Esther Dweck, em nota divulgada pela pasta.