Em vigor desde 11 de novembro de 2017, a reforma trabalhista que prometia ser uma saída para o desemprego tem funcionado bem. A nova medida não trouxe somente mudanças entre o empregador e o empregado, como também mudou a rotina de ingressos de ações na Justiça do Trabalho.

Aprovada com 50 votos favoráveis e 26 contrários, a nova medida trouxe definições sobre jornada de trabalho, férias, remuneração, plano de cargos e salários entre outros.

Um levantamento realizado pela Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (FIPE) destaca que no primeiro semestre deste ano a quantidade de convenções coletivas recuou 45,2% na comparação com o mesmo período do ano passado. No mesmo período o total de acordos coletivos caiu 34%. Na média a redução foi de 39,6%.