A contratação de profissionais idosos tem aumentado ao longo dos anos. Contratar uma mão de obra qualificada e experiente pode render grandes lucros e benefícios para as empresas. A pessoa com mais de 60 anos além de possuir grande conhecimento em sua possível área de atuação, tem características pessoais importantes para um bom profissional, tais como maturidade e responsabilidade.

Dados do Ministério dos Direitos Humanos indicam que os idosos somam 23,5 milhões dos brasileiros, mais que o dobro do registrado em 1991. E a projeção é que serão 30% da população em 2050 (em 2010 eram 10%).

Entre 2010 e 2015 o número de pessoas entre 50 e 64 anos no mercado formal cresceu cerca de 30%. Os dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) mostram ainda que o setor de serviços é o mais contrata os mais velhos. O levantamento mostra que em 2015, quase 2,6 milhões de empregados nessa faixa etária estavam empregados com carteira assinada nesse segmento.

Diante de um cenário em que é cada vez maior a população idosa economicamente ativa, Mórris Litvak criou o site MaturiJobs que é voltado para profissionais com mais de 50 anos. A ideia, segundo ele, surgiu a partir da experiência da avó, que trabalhou até os 82 anos. “O site reúne ofertas que podem ser preenchidas e as específicas para maiores de 50. Geralmente, são para atendimento ao cliente e vendas, e gestão administrativa e financeira” diz Litvak.

Segundo ele, ainda há preconceito com a idade e, nos momentos de crise, os mais velhos são os primeiros a saírem, principalmente por conta dos salários mais altos. Por outro lado, trazem bons padrões de atendimento, são comprometidos e têm mais jogo de cintura para lidar com clientes, muitas vezes lacunas para os mais jovens tão conectados às telas de seus celulares.