O Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) iniciou, nesta semana, uma pesquisa com 1.000 integrantes de seu quadro interno, entre servidores e terceirizados, para avaliar o quadro de maturidade da pasta na promoção da equidade de gênero e raça.

A ação faz parte do processo de certificação do Selo de Igualdade de Gênero e Raça para Instituições Públicas, concedido pelo Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD).

O questionário foi elaborado e será aplicado pelo próprio PNUD, com envio por link institucional, participação voluntária e garantia de confidencialidade. Os resultados serão apresentados ao MGI de forma consolidada e sem identificação individual, contemplando temas como igualdade de oportunidades, valorização da diversidade, combate ao assédio e à discriminação e integração de questões relacionadas à gênero e raça nas práticas institucionais. 

O selo reconhece e oferece iniciativas que promovam a equidade, alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Agenda 2030. Entre as ações previstas no MGI estão a regulamentação de decretos para ampliar a presença de pessoas negras em cargos de liderança, reserva de vagas para mulheres em situação de violência doméstica, ampliação das políticas de cotas e criação de um plano nacional de enfrentamento ao assédio e à discriminação.