Na quarta e última parte da série especial de entrevistas da Anasps a respeito da nova etapa do programa LideraGov, que visa capacitar servidores públicos federais para funções de liderança, o diretor de Carreiras e Desenvolvimento de Pessoas da Secretaria de Gestão de Pessoas do MGI, Eduardo Almas, abordou aspectos importantes a respeito do preenchimento de cargos comissionados

Embora a participação no programa não garanta a ocupação imediata de cargos comissionados, ele oferece visibilidade e oportunidades de desenvolvimento de carreira.

“Participar do Programa não garante a designação para ocupação de cargos comissionados. No entanto, o Grupo de Desenvolvimento de Líderes do Futuro, composto por integrantes do MGI e da Enap, tem um papel fundamental no sentido de coordenar e fomentar uma rede de servidores públicos egressos do LideraGov”, diz Almas.

Esse grupo trabalha para ampliar a visibilidade dos participantes entre os diversos órgãos da administração pública, além de criar conexões em outros setores da sociedade civil.

Além de atuar como uma plataforma de crescimento profissional, o LideraGov também é uma peça-chave para a promoção de uma cultura de inovação e excelência na administração pública: “O LideraGov se constitui como um programa de grande valor para a administração pública a partir do desenvolvimento estratégico de servidores públicos com aptidão de gestão e potencial de liderança para ocupação de cargos de alta liderança”, destacou o direretor. Essa capacitação é vista como essencial para garantir que os servidores estejam preparados para entregar resultados de alta qualidade à sociedade e gerar impactos positivos nos serviços públicos.

Com a conclusão da etapa atual, os organizadores já têm planos para o futuro do programa. A 5ª edição do LideraGov está prevista para começar em 2025, com o processo seletivo sendo elaborado para oferecer vagas a servidores públicos de todo o Brasil.

“Estamos programando a 5ª edição para início em 2025. No momento, MGI e Enap estão se reunindo para preparação do processo seletivo, que deve disponibilizar vagas a servidores públicos do Poder Executivo federal em âmbito nacional, com cotas específicas que tratem da diversidade e da inclusão, conforme disposto na Portaria Conjunta MGI/Enap nº 59, de 20 de setembro de 2024.”