O governo federal fechou acordo, na última quarta-feira (28), com entidades representativas dos servidores das carreiras de Ciência e Tecnologia, do Instituto Evandro Chagas (IEC) e do Centro Nacional de Primatas (CENP), que contempla reajuste salarial e reestruturação das carreiras.

Os reajustes serão aplicados em duas etapas para todas as categorias: janeiro de 2025 e abril de 2026. Os servidores de nível superior da Ciência e Tecnologia contarão também com tabela única com 20 níveis e quatro classes; manutenção da remuneração de entrada, considerando a remuneração do cargo de Pesquisador; reestruturação dos padrões (steps), seguindo a mesma lógica em todas as parcelas remuneratórias (Vencimento Básico/Gratificação por Desempenho e Retribuição por Titulação); e o aumento da proporção do vencimento básico e da gratificação de desempenho na remuneração.

Para as carreiras de nível intermediário, ficou acordado uma tabela única com 20 níveis e quatro classes; unificação dos cargos de Assistente em Ciência e Tecnologia e Técnico em tabela única, com 20 níveis e quatro classes; equalização do step em todas as parcelas remuneratórias e aumento da proporção entre o vencimento básico e a gratificação de desempenho.

Os servidores de nível superior do Instituto Evandro Chagas e do Centro Nacional de Primatas, por sua vez, terão tabela única com 20 níveis e quatro classes, exceto para o cargo isolado de Especialista em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública; manutenção da remuneração de entrada, considerando a remuneração do cargo de Pesquisador; reestruturação dos steps, seguindo a mesma lógica em todas as parcelas remuneratórias (VB/GD/RT) e aumento da proporção do vencimento básico e da gratificação de desempenho na remuneração.

E por fim, as carreiras de nível intermediário terão a unificação dos cargos de Técnico em Pesquisa e Investigação Biomédica e Assistente Técnico de Gestão em Pesquisa e Investigação Biomédica e demais cargos de nível intermediário em tabela única, com 20 níveis e quatro classes e equalização do step em todas as parcelas remuneratórias, além do aumento da proporção entre o vencimento básico e a gratificação de desempenho.